Поздравления

Песни поздравления

Интересное в мире

Как действовать с мыслящими негативно людьми

Практически в каждой организации найдутся люди, негативно относящиеся к любому новому предложению. Они заявляют, что все равно ничего не выйдет.

* Где можно купить металлическую мебель в астрахани по приемлемым ценам? Ответ на этот вопрос находится на данном сайте. На нем можно узнать стоимость всей мебели. Также обратите внимание на раздел "распродажи". Здесь есть металлическая мебель - верстаки другие вещи.

Негативное мышление может быть обусловлено самыми разными факторами. Возможно, раньше с человеком обошлись несправедливо. Если у сотрудника есть веские причины мыслить негативно, постарайтесь убедить его, что прошлое — это прошлое, а теперь речь идет о будущем. Стремитесь сразу же прояснять все недоразумения.

Но нередко причиной негативизма являются особенности личности, справиться с которыми не в состоянии ни один менеджер. В этом случае необходима профессиональная помощь.

Стоп! Смотрите! Слушайте!

Правило работы с негативно настроенными людьми: признать их аргументы и убедить работать над преодолением проблемы. Постарайтесь, чтобы негативист стал частью решения, а не создавал дополнительные трудности.

Давайте рассмотрим, какие трудности могут создана негативисты. Сопротивление переменам. Даже позитивно мыслящие люди нередко выступают против перемен. Намного удобнее действовать по старинке. Но позитивно мыслящих людей можно убедить, предоставив им логические аргументы.

Негативисты же сопротивляются переменам просто ради сопротивления. Им не помогают никакие аргументы. Порой такие люди делают все, чтобы саботировать ситуацию, а потом сказать: «Я же говорил, что ничего не выйдет».

Влияние на моральный дух группы. Одно гнилое яблоко способно испортить целый мешок яблок, а один негативист — уничтожить моральный дух всей группы Негативизм заразен, он передается от человека к человеку.

Представляя новые идеи негативистам, дайте им возможность открыто высказать свои возражения. А затем скажите нечто вроде: «Вы высказали ряд интересных моментов.

Я очень благодарен вам за это. Продвигая новую программу, мы будем внимательно следить за этими проблемами. К тому же новую программу следует опробовать. Давайте работать вместе, тогда мы сгладим все противоречия».