Поздравления

Песни поздравления

Интересное в мире

Как поступать с несогласными

Нередко причиной несогласия становятся не факты, а эмоции. У человека может быть личная причина отрицать вашу идею, а возможно, виноват его несносный характер. В этом случае дискуссия на основе аргументов и фактов будет бесплодной. Постарайтесь выявить истиную причину несогласия.

* Зима потихоньку подходит к концу, поэтому аренда коттеджей в подмосковье становится все более актуальной услугой. Здесь можно подышать чистым воздухом и посмотреть а нетронутый снег. Если вам больше по душе отдых в псковской области , тогда ищите доступные по деньгам варианты, здесь. 

Не нагнетайте ситуацию. Не говорите: «Вы не понимаете...» Вместо этого скажите: «Насколько я понимаю..» Обвиняя человека за несогласие, вы заставляете его защищаться и вызываете у него чувство обиды, тем самым лишая себя возможности убедить его в своей правоте.

Оценка собрания

Мы можем оценить эффективность собрания с помощью следующих пунктов.

До начала собрания

1. Подготовлена ли повестка дня?
2. Роздана ли повестка дня участникам собрания до его начала?
3. Установлено ли время начала и конца собрания?
4. Подготовлен ли визуальный и раздаточный материал?
5. Назначены ли ответственные за отдельные пункты повестки дня собрания?
6. Поручено ли одному из участников вести протокол собрания?
7. Подготовлено ли необходимое оборудование?

- Школьная доска и мел
- Флипчарт
- Бумага и маркеры для флипчарта
- Компьютер и проектор для PowerPoint
- Оверхед-проектор
- Слайд-проектор
- Другое

Во время собрания

1. Придерживаются ли выступающие повестки дня?
2. Все ли присутствующие участвуют в обсуждении?
3. Находятся ли болтуны и доминирующие под контролем?
4. Справедливо ли распределяются задания?
5. Воздерживаетесь ли вы от высказывания своих идей до тех пор, пока участники не выскажу свои?
6. Поощряется ли поступление вопросов от участников?
7. Поощряют ли участников отвечать на вопросы?
8. Подводятся ли итоги в конце собрания?
9. Проверяется ли понимание участниками порученных им заданий до окончания собрания?
10. Завершается ли собрание мотивирующим утверждением либо призывом к действию?
После собрания
1. Роздан ли протокол собрания всем, к кому он имеет отношение?
2. Проверяется ли выполнение порученных заданий?
3. Получили ли вы отзывы о собрании от его участников?
Чем больше ответов «да», тем эффективнее собрание.

Успешные люди извлекают выгоду из своих ошибок и предпринимают дальнейшие попытки, но уже по-другому.